一、强化组织领导，完善制度机制

（一）学校成立党委教师工作委员会，代表党委履行党管教师工作的职能，统筹协调学校教师思想政治和师德师风建设工作。制定《必赢线路检测3003党委教师工作委员会工作实施细则（试行）》《2022年教师思想政治和师德师风建设任务工作安排》，压实二级党组织主体责任，注重发挥教师党支部在教师成长和管理各环节的政治和师德“双把关”作用，三线共管联动责任机制，层层压实责任，以党建引领师德师风建设。汇编《师德师风优秀事迹》《高校教师师德失范警示教育案例》，夯实师德建设保障制度，在全校发放汇编手册400余本，指导并组织各院系、教研室学习，学习教师达1200人次，实现教职工全覆盖，学习宣传成效显著。

（二）始终将科研诚信教育、学术道德建设作为常抓不懈的重要工作，建立科研诚信案件通报机制。及时转载科技部、国家卫健委关于部分教育、医疗机构医学科研诚信案件的多批次调查处理结果和2022年国家自然科学基金委2022年查处的科研不端案件处理决定（第二批次）（第三批次）。起草并出台学校文件《必赢线路检测3003科研诚信管理办法（试行）》（遵医校办发〔2022〕24号）、《关于科研行为负面事件认定清单（第一批）的通知》，制定《必赢线路检测3003论著发表保密审查表》及《必赢线路检测3003论文发表审查及开具不涉密证明流程》，引导广大科研人员自觉恪守诚信底线，坚守学术道德和科研伦理，践行学术规范。

二、狠抓师德师风，创新教育模式

（一）开展师德师风活动。全年组织各院系持续开展19次师德师风教育培训系列活动，将科研诚信加入教师入职培训。在全校范围内开展“坚守科研诚信 弘扬科学精神”专题教育活动。指导药学院举办“展技能、亮风采、强内功、促发展”教学成长节、口腔医学院开展“立德树人铸师魂 不忘初心扬师风”师德师风讲座、第一临床学院开展师德师风教育培训等活动，丰富师德教育载体，切实增强师德教育效果。在青年教师入职培训班开设师德师风教育专题、签订师德师风承诺书。

（二）营造尊师重教氛围。利用教师节节点，向全体教职工发慰问信、慰问老教师、老专家、老党员、困难教师等，向院系发放教师节慰问金共63000元，举办“关爱教师心理健康”“关爱教师身体健康”系列活动，开展教师节“亮灯”活动，组织召开“迎接党的二十大，培根铸魂育新人”教师代表座谈会，助力教师成长。

（三）开展优秀教师选树宣传。开展优秀教师共话师德活动，35名受表彰的省级和市级优秀教师围绕新时代师德师风畅谈了心得体会，利用学校官网、微信公众号、LED屏、展板等平台，宣传《新时代高校教师职业行为十项准则》、“四有”好老师等，加大对先进典型的宣传力度，构建师德师风宣传矩阵。

（四）引导教师树立高尚师德。建立教师荣休机制，制定《30年教育工作者荣誉证书实施方案》，组织申报2022年三十年教龄荣誉证书10人，对从教30年教师进行表彰，申报贵州省师德师风建设典型案例1项、优秀教师典型事迹、积极推荐1人参评“2022年全国教书育人楷模候选人”、1人参评“遵义市最美教师”，获“遵义市高校优秀教师”“遵义市高校优秀教育工作者”“遵义市高校优秀思想政治先进个人”共6人，充分发挥了优秀教师的引领示范作用。